アオウルでは2019年1月から在宅勤務制度を導入するために取組みをはじめています。子育てや介護、台風や大雪などの災害に際して、従業員の安全確保と業務遂行の両立のためにテレワークは重要な施策となりました。メンバーの様々な生活の中で働きたくても働くことが難しい場合に、限られた時間の中で最大限に活躍できるような土壌作りを引き続き積極的に推進しています。