労務管理を「複雑」から「戦略」へ。
組織の成長を支える基盤づくり。
勤怠・給与・評価・人事を一元化。
アナログ管理から脱却し、攻めの人事労務を実現します。
紙やExcelでの管理は、転記ミスや属人化のリスクと隣り合わせです。
DX支援サービスの労務管理システムは、労務業務全般をクラウド上でシームレスに連携。
事務作業を自動化し、公平な評価や人材育成など、本来注力すべき「人」の業務に時間を創出します。
勤怠管理
打刻データ、勤務時間、残業時間を自動集計。リアルタイムで労働状況を可視化し、正確な労務管理を実現します。
給与計算
勤怠データと連動し、給与計算をワンクリックで完了。明細の発行・配布もWeb上で完結し、ペーパーレス化を促進します。
人事評価
評価シートの配布・回収・集計をシステム化。進捗状況を見える化し、公平で納得感のある透明性の高い評価制度を運用できます。
休暇管理
有給休暇の申請・承認フローをオンライン化。残日数の管理や取得義務のチェックも自動で行い、管理漏れを防ぎます。
労働時間管理
36協定などの法規制に対応したアラート機能を搭載。長時間労働を未然に防ぎ、企業のコンプライアンス遵守を支援します。
人事情報一元化
入社から退社までの従業員情報をデータベース化。履歴やスキル情報を一元管理し、適材適所の人員配置に活用できます。
圧倒的な業務効率化
手作業による入力・集計・チェック業務を自動化。担当者の負担を減らし、コア業務への集中を可能にします。
コスト削減
ペーパーレス化による印刷・郵送コストの削減に加え、事務処理にかかる人件費を大幅にカットできます。
コンプライアンス強化
労働基準法などの頻繁な法改正にもシステムが自動対応。意図しない法令違反リスクを回避します。
従業員満足度(ES)向上
スマホからの申請や明細確認など、従業員にとっても使いやすい環境を提供することで、組織へのエンゲージメントを高めます。
経営に活きるデータ分析
蓄積された人事データを分析し、離職防止や組織改善など、経営判断に直結するインサイトを得られます。
システム刷新はコストと時間がかかります。「本当に今、全面入れ替えが必要か？」
現状の課題に合わせて、以下の代替案も比較検討することをお勧めします。
現状システムの改修
既存システムにAPI連携などで機能を追加カスタマイズします。使い慣れたUIを維持しつつ、不足している機能（例：電子申請対応）だけを補えます。
部分的な導入
「まずは勤怠管理だけ」「評価システムだけ」のように、課題の大きい分野から段階的にクラウド化を進め、リスクを分散します。
RPAの活用
システムは変えず、定型業務（データの転記やチェック作業）をロボット(RPA)に代行させることで、低コストで業務効率化を図ります。
