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「評価」って、なんだかちょっと緊張する言葉ですよね。学校の成績、仕事の成果、スポーツの記録…私たちは、いろんな場面で評価されます。でも、評価の方法って、実は2種類あるって知ってましたか？今回は、その2つの評価方法「絶対評価」と「相対評価」について、わかりやすく解説します！
1. 絶対評価ってどんなもの？
絶対評価は、あらかじめ決められた目標や基準に対して、どれだけ達成できたかを評価する方法です。
たとえば、
- テストで「80点以上ならA評価、60点以上ならB評価」
- 仕事で「目標の売上高を達成したらS評価、80%達成したらA評価」
のように、他の人と比べずに、自分の頑張りだけで評価が決まります。
＜絶対評価のいいところ＞
- 自分の成長がわかりやすい！
- 目標に向かって頑張るぞ！という気持ちになる！
- 評価基準がハッキリしてれば、納得しやすい！
＜絶対評価のちょっと残念なところ＞
- 目標設定が難しい…
- 評価する人が甘くつけちゃうことがある…
- 周りと比べて自分がどのくらいできるのか、わかりにくい…
2. 相対評価ってどんなもの？
相対評価は、集団の中で、他の人と比べて自分がどのくらいできるのかを評価する方法です。
たとえば、
- テストで「上位10%がA評価、次の20%がB評価」
- 仕事で「チームの中で一番成果を上げた人がS評価、二番目がA評価」
のように、順位やグループの中での位置で評価が決まります。
＜相対評価のいいところ＞
- グループの中で自分がどのくらいできるのか、わかりやすい！
- 評価する人による差が出にくい！
- 競争して頑張ろう！という気持ちになる！
＜相対評価のちょっと残念なところ＞
- 自分の成長が評価に反映されにくい…
- 周りと比べすぎて疲れちゃうことがある…
- グループのレベルによって評価が変わっちゃう…
3. どっちの評価方法が私に合ってる？
どっちの評価方法がいいかは、状況や目的によって変わります。
- 絶対評価が向いているのは…
- 自分のペースでコツコツ頑張りたい人
- 目標を達成することにやりがいを感じる人
- スキルアップや成長を重視したい場面
- 相対評価が向いているのは…
- 周りと競い合いながら成長したい人
- 自分の実力を客観的に知りたい人
- 選抜や競争がある場面
4. まとめ
絶対評価と相対評価、それぞれの特徴を知っておくと、評価される場面で「なんでこの評価なんだろう？」とモヤモヤすることが減るかもしれません。大切なのは、評価方法の特徴を理解して、自分に合った方法で、楽しく成長していくこと！
